El levantar la mano después de las palabras del Sec. Gen. Atemogenes Rincón fue solo un protocolo a seguir porque dijera lo que dijera este Sr. el contrato ya estaba aprobado con nuestras firmas sin respetar el derecho a opinar y mucho menos el derecho a replica.
En esta entrada comprobamos que este contrato NO es lo que este sindicato pretende hacernos creer. He aquí LAS VERDADES DE LA NUEVA CONVENCIÓN COLECTIVA.
Compañeros el aumento de sueldo de los trabajadores en general NO fue de un 107% como lo dijo el Sr. Atemogenes Rincón en la asamblea del 10/07, el aumento fue escalonado habiendo casos como el personal técnico de 1era entre otros donde el aumento es de 75 a un 81% incluyendo el primer porcentaje donde gracias al tabulador de cagua publicado por unos companeros antes de la firma del contrato se logro la homologacion de sueldos en relación con lo que devengan nuestros companeros de planta cagua. Eso lo sabemos todos y el que lo duda basta con comparar el nuevo tabulador con el tabulador que gozan los trabajadores del estado aragua desde el 01/09/2009, es decir que desde hace rato nosotros debimos estar cobrando lo que ellos vienen devengando desde hace un año.
ANÁLISIS DE SALARIOS
A continuación le mostramos una tabla con el análisis de sueldos, tomando como referencia algunos cargos específicamente del área de envasado.
Para ver tabla haz Click Aquí
Los números no mienten y queda demostrado que el aumento general NO es de un 107%. Si bien es cierto que el aumento de los ayudantes en 3 años es el antes indicado también es cierto que por ejemplo el aumento del personal técnico de 1era del área de envasado (Mecánicos, electricistas) es apenas de un 81 %.
Si desglosas el tabulador y analizas el aumento como lo mostramos en la tabla anterior puedes ver que el mayor porcentaje de aumento entre 2011 y 2013 es de apenas un 20%, caso único en el aumento de salario de los ayudantes en el año 2011 pero fíjate bien, en el 2012 el aumento sera de un 16.66% lo que quiere decir que este porcentaje se desmejora en el tiempo y peor aun para el resto de los cargos que tienen un sueldo superior al de los ayudantes. Compañeros la inflación anual de nuestro país oscila entre un 25 y 30% tomando como referencia los números oficiales, el gobierno anualmente aumenta el salario mínimo en base al porcentaje de inflación que se genera en el año eso quiere decir que nuestro aumento anual estará por debajo del porcentaje que el historial de inflación de nuestro país indica. Srs un incremento anual de 20%, 18%, 17% y casos de apenas un 14% NO contrarrestará la inflación que cada año aumenta en Venezuela. Por otra parte también es cierto que hoy 11/08/09 estamos cobrando como nuestros compañeros de Planta Cagua pero ellos el 1ero DE SEPTIEMBRE de este mismo año tendrán un aumento y nos superaran nuevamente en lo que a salario se refiere, sin mencionar que su contrato colectivo caduca en el 2012 por lo tanto tendrán nuevo tabulador de salarios y "nos dejaran de nuevo en el camino".
PROMESAS INCUMPLIDAS
Aquí hacemos un recuento de aquellas propuestas que en el anteproyecto del contrato se dijeron pero que "el viento se las llevo". La mas resaltante a estas es el bono por firma del contrato, compañeros el "Sindicato" consiguió menos de un 10% de lo que dijo que llevarían a mesa de discusión. Nos hablaron de 10.000 Bs para "todo el mundo" pero la realidad fue otra, el bono por firma de contrato fue de apenas de 600, 800 y 1.000 Bs para los trabajadores que tienen menos de 10 años de servicio en la empresa que son la mayoría.
Los trabajadores nos preguntamos, que paso con el bono de producción y el bono de asistencia??. Las mejoras del club "y que" las iban hacer contractuales para que de alguna manera obligar a la empresa a cumplirlas, el Sr. Atemogenes Rincón no habló nada de eso en la asamblea de "aprobación". Estos beneficios que se nos fue negado son un hecho y una realidad en otras plantas embotelladoras, y entonces? Gozamos del mejor contrato del Edo. Zulia y tal vez de Venezuela?? Saca tus conclusiones.
En la próxima entrada publicaremos el CONTRATO COLECTIVO DE PLANTA CAGUA 2009 - 2012.
