domingo, 24 de octubre de 2010

NACE SUTRACREZ!

SUTRACREZ emerge del descontento de los trabajadores hacia la actual directiva sindical que hoy hace vida en C.A Cervecería Regional guiada por el Sr. Atemogenes Rincón. Somos un grupo de trabajadores liderado por el compañero Ángel Fuenmayor, con ganas de trabajar para hacer valer nuestros derechos y beneficios laborales pisoteados a lo largo de estos años. Hoy somos la punta de lanza de esta lucha pero los verdaderos protagonistas de esta revuelta son uds, trabajadores de Cervecería Regional del Estado Zulia que han sido estafados por esta actual junta directiva. Razones te sobran compañero para sumarte a esta nueva batalla, definitiva en la guerra contra la burocracia laboral y corrupción que hoy en día se vive en esta planta. SUTRACREZ representa la oportunidad de cambio, la honradez e integridad de TODOS los trabajadores de Cervecería Regional  de Maracaibo y de aquellos centros de distribución foráneos que han sido marginados y están en total abandono.

De PROYECTO 2011 nos llevamos la experiencia, las ganas de seguir luchando en contra de la explotación y abuso a la masa trabajadora de esta empresa. Mas de 4000 visitas a nuestro portal en Internet, mas de 110 votos en las pasadas elecciones de delegados de prevención nos compromete con uds y nos aleja la idea de desistir a esta lucha a pesar de las constantes acciones tomadas por la empresa y la directiva sindical en contra de nosotros y algunos de nuestros seguidores.

SINDICATO somos los trabajadores y no 7 directivos a merced de la empresa.

PROYECTO 2011 te invita a que visites el blog oficial de SUTRACREZ, www.sutracrez.blogspot.com haciendo click AQUÍ

"A Paso Firme Siempre Hasta La Victoria"

viernes, 22 de octubre de 2010

LLAMADO A TU CONCIENCIA!

Compañero, trabajador de Cervecería Regional planta Maracaibo en vista de los constantes ataques a los trabajadores por parte de esta directiva sindical de la mano con la empresa queremos hacer una llamado a tu conciencia. Regional se la esta jugando todas por mantener a estos directivos sindicales que tienen a su merced, arrodillados y callados por las razones que todos conocemos, para nadie es un secreto que este sindicato es PATRONAL, complaciente a los intereses de la empresa y claramente a sus intereses personales sin importar las funciones para lo que realmente fueron elegidos, la de defender los derechos de los trabajadores! Para muestra lo que esta ocurriendo hoy en día, despidos injustificados, nos botan por reclamar lo que nos corresponde, por no ser participes de tanta sinverguenzura pero llego la hora companeros, acompañanos en esta lucha que apenas comienza, por tu futuro, por tu familia, por tu dignidad es hora de decir BASTA al acoso y terrorismo laboral que se vive en esta empresa. Ellos, empresa y sindicato defenderán a capa y espada sus bolsillos, nosotros haremos lo propio para defender nuestros derechos e ideales. Históricamente la clase trabajadora  ha librado duras batallas, con UNIÓN no hay poder ni dinero que valga! Seguro nuestras familias nos reconocerán el esfuerzo y Dios nos gratificara.

A paso firme siempre hasta la victoria!

domingo, 17 de octubre de 2010

CONOCE TUS DERECHOS!

Conoce las leyes que nos amparan.

ARTICULO 87 DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar".

DECRETO PRESIDENCIAL DE INAMOVILIDAD LABORAL:
"La inamovilidad laboral especial implica que los patronos no podrán despedir, desmejorar o trasladar a un trabajador sin justa causa desde el 1° de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010. Para poder despedir, desmejorar o trasladar justificadamente a los trabajadores, los patronos deberán obtener previamente una autorización del Inspector del Trabajo, a través de un procedimiento de calificación de despido que deberá iniciarse por ante la Inspectoría del Trabajo competente. quedan expresamente exceptuados de la inamovilidad laboral especial los trabajadores que: (i) sean de dirección y de confianza; (ii) tengan menos de tres meses al servicio de un patrono; (iii) temporeros, eventuales y ocasionales; (iv) devenguen un salario básico mensual superior a tres (3) salarios mínimos mensuales". En nuestro caso NO aplica por lo siguiente, el salario básico mensual es de 1.223,89 Bsf multiplicado por 3 salarios daría un monto de 3.671,67 Bsf. y nuestro salario básico mensual es inferior al que la ley indica.

ARTICULO 44 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
"El delegado o delegada de prevención no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y hasta (3) meses después de vencido el termino para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el inspector del trabajo, en concordancia con la ley orgánica del trabajo".

"Un pueblo ignorante es el instrumento ciego de su propia destrucción"
Simón Bolívar

lunes, 11 de octubre de 2010

A LA MEMORIA DE NUESTRO AMIGO RODNEY "EL OSO" RAMIREZ

Rodney Ramirez (Q.E.P.D)
Oso, amigo, inesperadamente el destino te arrancó la vida y hoy nos embarga la tristeza por tan doloroso suceso. Siempre te recordaremos como el compañero, el amigo que se caracterizaba por su alegría y buen humor. A los familiares, nuestras mas sentidas condolencias y rogamos que Dios les de la fuerza de superar tan lastimosa perdida. A la memoria de nuestro amigo oremos:
 
Oh Dios que concedéis el perdón de los pecados y queréis la salvación de los hombres, imploramos vuestra clemencia en favor de nuestro compañero y amigo que se ha partido de este mundo, para que, mediante la intercesión de la bienaventurada Virgen María y de todos los Santos, hagáis que lleguen a participar de la bienaventuranza eterna; por Jesucristo, nuestro Señor. AMEN.

TE QUEREMOS OSO!

sábado, 9 de octubre de 2010

RESULTADOS ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN 2010


Como pueden ver en el gráfico arriba exhibido, los resultados EN PROMEDIO de las elecciones de delegados de prevención 2010 en C.A Cervecería Regional Planta Maracaibo son los siguientes:
De 334 trabajadores votantes en el área de operaciones y los departamentos que hacen vida en ella...
197,2 Votos para los candidatos de Atemogenes Rincón (59,04%)
108,4 Votos para los candidatos de Ángel Fuenmayor (32,46%)
28,4 Votos De Abstención (8,5%).

Desglosando estos números, aquí están los votos directos por candidatos:
1. Jose peña - 204 Votos
2. Sergio Perea - 199 Votos
3. Elvis Parra - 196 Votos
4. Jose Acosta - 194 Votos
5. Jose Sheira - 193 Votos
6. Raymundo Fernandez - 123 Votos
7. Ángel Fuenmayor - 117 Votos
8. Luis Osorio - 109 Votos
9. Miguel Guerrero - 100 Votos
10. Eduardo Pirela - 93 Votos
Los nuevos delegados de prevención para el periodo 2010 - 2012 son los 5 con mas votos sumados (Resaltados en negrilla). FELICITACIONES!

Ahora, analizando estos números si bien es cierto que nuestros candidatos no obtuvieron los votos de la mayoría de los trabajadores, también es cierto que en promedio se alcanzaron 108, 4 votos, una suma nada despreciable en relación con los votos alcanzados por el bando ganador (197,2 votos), siendo esta una diferencia 88,8 votos.
Proyecto 2011 contó con el apoyo del 32,46% de los trabajadores votantes, de los cuales consideramos que los 117 votos logrados por nuestro líder Ángel Fuenmayor son muestra que contamos con un numero importante de conciencias que creen en nuestra propuesta, 93 trabajadores se declararon "resteados" y se identifican plenamente con nuestro movimiento.

El que tenga ojos que vea.. 

viernes, 8 de octubre de 2010

LLAMADO A VOTAR

TWITTER ELECTORAL

Hoy, día de tan esperado proceso electoral pendientes con nuestra mensajería en Twitter. Estaremos llevando información durante toda la jornada de elecciones de delegados de prevención 2010 en C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo.
Síguenos, nuestra cuenta en Twitter es @ProyectoCR2011

jueves, 7 de octubre de 2010

A HORAS PARA LAS ELECCIONES...

VOTA POR LA ÉTICA, MORAL Y HONESTIDAD!

RAZONES PARA VOTAR POR ÁNGEL FUENMAYOR Y SUS CANDIDATOS


En nuestros candidatos se refleja la experiencia, la juventud y las intenciones de servirles a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral, nuestro compañero Ángel Fuenmayor en sus periodos como delegado de prevención conjuntamente con Raymundo Fernandez han trabajado arduamente de la mano con la empresa y del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) para brindarles a los trabajadores unas mejores condiciones de trabajo, aquí enumeramos algunos logros de gestión y propuestas llevadas al comité de seguridad.

LOGROS


- Colocación de ventiladores de linea 5.
- Colocación de tapas superiores de la lavadora de linea 3.
- 3 años de seguimiento a la propuesta del sistema automatizado de tapas de linea 1 y linea 4.
- Programa de limpieza de los pasteurizadores de productos el cual hace énfasis en el procedimiento de rutina y principalmente que la temperatura sea la mas acorde para el ingreso de los trabajadores.
- Programa de limpieza de los filtros y enfriadores de agua para consumo humano.
- Convocatorias a mesas técnicas en apoyo a trabajadores con problemas en materia de salud laboral.
- Respeto al delegado de prevención como representante elegido por los trabajadores y de las leyes que se apoya (LOPCYMAT y su reglamento).


Todo esto con la ayuda incondicional de la empresa que sin su colaboración no serian posible estos logros.


PROPUESTAS

- Colocación de portón del estacionamiento de destilería.
- Construcción de pasarela o puente destilería - planta. 
- Sistema automatizado de tapas de linea 3.
- Creación de portal de información, denuncias y sugerencias en materia de seguridad laboral.
- Continuar con la voluntad de hacer cumplir la LOPCYMAT y su reglamento.
- Continuar con el apoyo a casos particularmente donde se vea comprometida la integridad física y mental de los trabajadores. 
- Compromiso de apoyo a los nuevos delegados de prevención y trabajar en conjunto en pro de la seguridad y salud de todos los trabajadores. 

Este 8 de octubre vota por la continuidad de esta misión que Ángel Fuenmayor y Raymundo Fernandez han asumido desde hace 4 años, vota por el ex-delegado Luis Osorio en su imagen intachable en la empresa, vota por las aspiraciones de Miguel Guerrero y Eduardo Pirela  para contribuir en unas condiciones de trabajo segura.

CONTAMOS CON TU VOTO!

miércoles, 6 de octubre de 2010

ENCUESTA II - ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN 2010


A pocos días de las elecciones de delegados de prevención periodo 2010 - 2012 presentamos un 2do sondeo, esta vez con muestra de 240 trabajadores del área de operaciones y de aquellos departamentos que de una u otra manera hacen vida en ella, como: Personal de lineas de envasado, mecánicos, electricistas, instrumentistas, aceiteros, control de calidad, operadores y taller de montacargas, también almacén,  planta de tratamiento, personal de aseo de los baños, cavas y cocimiento. Los resultados arrojados son los mostrados en la imagen arriba exhibida donde se puede ver claramente los valores de dicha encuesta.
De los 240 trabajadores sondeados, 154 apoyan a Ángel Fuenmayor y sus candidatos representando esto un 64,17%, 76 trabajadores se inclinan por la opción de Atemogenes Rincón y sus postulados siendo este un 31,67% de la muestra, solo un 4,17% representan aquellos votos dudosos o indecisos.

El que tenga ojos que vea y saque sus conclusiones..

domingo, 3 de octubre de 2010

VÍDEO: PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS PARA DELEGADOS DE PREVENCIÓN




Estos son nuestras propuestas de candidatos a las elecciones de delegados de prevención pautadas para el viernes 8 de octubre. Representamos la experiencia, la juventud y el futuro en materia de seguridad y salud laboral. VOTA! 

viernes, 1 de octubre de 2010

AUDIOVIDEO DE ASAMBLEA DEL 10/07/09. Parte 3


Siguen las entregas del audiovideo de la asamblea de aprobación del nuevo contrato colectivo. Esta vez el Sr. Atemogenes Rincón habla del paquete que anticipó a los jubilados y que hasta hoy no se ha dado cumplimiento. Escucha, observa y saca tus conclusiones.

jueves, 30 de septiembre de 2010

REGIONAL EN LOS PREMIOS ANDA 2010

La Asociación Nacional De Anunciantes (ANDA) dio a conocer el martes a los finalistas 2010 de los premios que otorga. En el listado figuran 15 nominaciones para Cervecería Regional en 71 categorías entre estas están:

Categoría: Medios digitales - Banner interactivo
   Malta Regional versión CDC: Winks
Categoría: Medios digitales - Campaña Online
   Malta Regional versión Clásicos del Chalequeo
Categoría: Medios digitales - Publicidad en Redes Sociales
   Malta Regional versión Clásicos del Chalequeo
Categoría: Medios digitales - Mejor Vídeo Online
   Malta Regional versión Animamos a Todos: Baño
Categoría: Medios digitales - Site Promocional
   Malta Regional versión Clásicos del Chalequeo
Categoría: Mejor Música Original
   Regional Light versión Manchas
Categoría: Mejor Banda Sonora
   Malta Kolita versión Astronauta
Categoría: Mejor Animación
   Malta Kolita versión Astronautas Rayo Reductor
   Malta Kolita versión Astronautas Competencias
   Malta Kolita versión Astronautas Planetas
Categoría: Audiovisual - Bebidas No Alcohólicas
   Malta Regional versión Salón
   Malta Regional versión Camión
   Malta Regional versión Carbón
   Malta Regional versión Café
Categoría: Audiovisual - Humor
   Malta Regional versión Animamos a Todos: Baño
Categoría: Campaña - Comercial Monomedio
   Malta Regional Aquí Animamos a Todos

Le deseamos la mayor de las suertes a nuestra agencia publicitaria en estos premios. He aquí los comerciales a participar (Dale play al reproductor y en la imagen superior izquierda haz click a "vídeo").





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PARÉNTESIS INFORMATIVO DE ULTIMA HORA!

Aaron Urdaneta enviado por Atemogenes Rincón llega hasta puesto de trabajo de la Sra. Morella Amado (Demandante) para hostigarla y presionarla a firmar un documento en contra de su voluntad. Ampliaremos esta información.

miércoles, 29 de septiembre de 2010

AVISO IMPORTANTE!

Continuando con las mesas de trabajo y de acuerdos entre empresa, sindicatos, delegados e INPSASEL, ayer 28 de septiembre en las instalaciones de C.A. Cervecería Regional planta Maracaibo se llevó a cabo una segunda reunion entre las partes, esta vez para fijar el numero de delegados de prevención  que delegarán funciones en esta planta.
En un recorrido por diversas áreas de la compañía se tomó en cuenta el numero de trabajadores por turno, para así fijar los delegados que por ley corresponden en las distintas áreas de trabajo, arrojando esto como resultado:
- Aumentar el numero de delegados a 6 (antes 5) en el área de operaciones de envasado y todo aquellos departamentos que hacen vida en dicha área incluyendo los instrumentistas y control de calidad que son personal empleado.
- Por primera vez se elegirán delegados en el taller mecánico de planta, serán 2 los delegados que velaran por la seguridad y salud laboral de los trabajadores de esta área.
- Al igual que el departamento administrativo, también elegirán 2 delegados de prevención. En total son 10 delegados a elegir.

Por esta restructuracion las partes se vieron en las obligación de suspender momentáneamente las elecciones programadas para este viernes 1ero de octubre ya que se tiene que abrir un nuevo proceso de postulaciones para aquellos departamentos que eligiran por primera vez sus delegados.
El día jueves 30 de septiembre la comisión electoral se reunirá en las instalaciones de DIRESAT (INPSASEL) para organizar el calendario de actividades y se celebren las elecciones de delegados con todas las de la ley.

martes, 28 de septiembre de 2010

DOCUMENTO DE EMBARGO A ATEMÓGENES RINCÓN POR INCUMPLIMIENTO DE PAGO A DEUDA (PARTE IV)

En vista de las amenazas que la parte demandada les ha hecho llegar al compañero involucrado en este caso, de llevarlo a la fiscalia, denunciarlo por medios de comunicación y demás por haber facilitado este documento para su publicación, les queremos hacer saber a uds que este, como todos los documentos y decisiones emitidas por la justicia son de CONOCIMIENTO PUBLICO. Para muestra un botón, en la pagina web del tribunal supremo de justicia se encuentran todos los casos que a este ente le competen y esta demanda hacia Atemogenes Rincón no es la excepción.
He aquí la decisión publicada en el portal del TSJ, una muestra mas que no levantamos calumnias y no hablamos sin base, como el vocero único del "sindicato" en reiteradas veces ha dicho y a querido hacernos entender.

Haz CLICK AQUÍ para ir a tsj.gov.ve y visualizar el documento.

El que tenga ojos que vea y saque sus conclusiones.

DOCUMENTO DE EMBARGO A ATEMÓGENES RINCÓN POR INCUMPLIMIENTO DE PAGO A DEUDA (PARTE III)

Continuando con las denuncias que se vienen dando por el caso de la deuda que el Sr. Atemogenes Rincón mantiene con los ciudadanos Morella Amado y Luis Osorio, aquí mostramos los escritos que reposan en el expediente del mismo donde se le exige a el Sr. Atemogenes por medio de la ley la cancelación de la deuda o en su defecto, una medida de embargo sobre los bienes muebles, cantidades de dinero u otros créditos que pertenezcan al demandado Sr. Rincón.
Lean detenidamente los documentos y saque sus conclusiones.

Para visualizar los escritos haz CLICK AQUI

lunes, 27 de septiembre de 2010

DOCUMENTO DE EMBARGO A ATEMÓGENES RINCÓN POR INCUMPLIMIENTO DE PAGO A DEUDA (PARTE II)

Cheque emitido por Atemogenes Rincón por "pago" a deuda y
notificación de cheque devuelto. Para ver este documento
ampliado haz CLICK AQUI

He aqui otra prueba de la deuda que tiene Sr. Atemogenes Rincón con la Sra. Morella Amado donde el Sr. Luis Osorio sirvió de intermediario. En la imagen arriba mostrada se puede ver el cheque que el Sr. Atemogenes giró por motivo de "pago" a la Sra. Amado, posteriormente "rebotado" por fondos insuficientes, comprobándose así en la notificación de cheque devuelto emitido por el mismo banco, también mostrada en esta imagen.
Claramente se puede ver en el cheque identificado con la letra "B" en el expediente y debidamente foliado el nombre del titular, numero de cuenta, numero de cheque, monto, nombre de la beneficiada, fecha y FIRMA. Debajo, en la notificación de cheque devuelto identificado con la letra "A" los datos son idénticos al cheque girado por el Sr. Atemogenes, así que no cabe duda que este monto no fue, ni ha sido cancelado. Esta prueba reposa en el tribunal cuarto en el expediente de demanda contra Atemogenes Rincón por incumplimiento de pago a deuda con la Sra. Morella Amado.
Aquí hacemos unas tomas de datos importantes del cheque:

Numero de cuenta y titular

Firma del titular

Dejamos claro que este cheque tiene fecha de mayo 2009, hoy en día la deuda es superior al monto indicado en el mismo (25.000 Bs) por intereses devengados y otros cargos de ley.

En vista de esto la demandante Morella Amado solicitó por medio de un escrito a la notaria publica cuarta de Maracaibo que se trasladara al banco, a los efectos de efectuar el cobro del cheque y en caso de no ser cancelado como efectivamente así fue dejara constancia de algunos aspectos.

Haz CLICK AQUÍ para ver el escrito de solicitud y el informe de la notaria publica.
Como se puede ver todos estos documentos están debidamente firmados y foliados, tal como se encuentran el expediente del caso.

Seguiremos llevándole las pruebas de este caso en otra entrega.

viernes, 24 de septiembre de 2010

MESA DE TRABAJO ENTRE EMPRESA, SINDICATO, DELEGADOS E INPSASEL DEL 23/10/09.


Ayer, 23 de septiembre del 2010 se llevo a cabo una mesa técnica entre empresa, sindicato, delegados de prevención e INPSASEL con la finalidad de tocar puntos referentes a las venideras elecciones de delegados.
En dicha reunión se levantó el siguiente acta:

ACTA

Quien suscribe abogadas Milagros Morales y Karol Becerra titular de las cédulas de identidad No. V-9.712.733, 14.920.362, en mi carácter de directora de la dirección estadal de salud de los trabajadores Zulia, y coordinadora de la unidad de procedimientos legales adscrita a la dirección presente en este despacho con los ciudadanos abajo firmantes, para realizar el acto denominado mesa técnica a fin de tratar asunto relacionado con el proceso de elecciones de los delegados de prevención.

El presente acto se convoca en cumplimiento de la visión y misión de la institución de promover y prevenir la salud y seguridad en el trabajo, en aras de garantizar el completo estado de bienestar físico y mental de los trabajadores y trabajadoras, así como también tocar el punto relacionado al proceso de elecciones de delegados de prevención.

A continuación los trabajadores y la empresa expresan los siguientes planteamientos, asumiendo los acuerdos relacionado a los casos en particular.

Toma la palabra la abogada Milagros Morales, explicando la necesidad por norma expresa de la ley, que las elecciones deben ser transparentes, sin violar el sentido de la misma con la voluntad de todos los trabajadores y trabajadoras dentro del centro de trabajo.

Seguidamente toma la palabra el delegado Ángel Fuenmayor, exponiendo que la comisión electoral llamó a elecciones, se ha manifestado que el sindicato esta cuestionando el proceso electoral, por su parte el delegado Raymundo Fernadez manifestó que algunas personas pertenecientes al sindicato le transmitieron la información de que si participaba en el proceso de elecciones podría ser despedido, entre tanto estoy postulado para la reelección.

Toma la palabra la representante legal de la empresa, manifestando, que Cervecería Regional garantizará las condiciones necesarias para que las elecciones sean democráticas, secretas, transparentes sin ningún tipo de obstrucción o amedrentamiento. Se reitera que solamente habrá una comisión electoral, constituida por las siguientes personas: Johan Pereira, Elvis Carroz y Richard Urdaneta.

Toma la palabra Fernando Fulcado, representante sindical, el sindicato no ha sido participe en ningún amedrentamiento, a los trabajadores que integran el proceso de elecciones para los delegados así como los miembros de la comisión electoral, el sindicato no forma parte ni formará, en este proceso que se llevara a cabo. El sindicato dando confianza plena al ente gestor invita a dicho instituto a formar parte en dichas elecciones, el sindicato como ente serio dentro de la república bolivariana de Venezuela, y en su calidad de luchador clasista respetara y promoverá los resultados de estas elecciones.

Se acuerda a una próxima reunion el día martes 28 de septiembre a las 9 de la mañana en las instalaciones de Cervecería Regional para finiquitar todo lo relacionado con el proceso de elecciones. El INPSASEL prestara el acompañamiento necesario para que se realicen las elecciones con mayor transparencia en beneficio de los y las trabajadoras y realizar la charla motivacional.

Por su parte la representación del INPSASEL expresa visto los acuerdos de las partes presentes y abordadas el propósito de la mesa técnica se cierra la presente.

Para visualizar el acta haz CLICK AQUI

martes, 21 de septiembre de 2010

POR NUESTRO COMPAÑERO MARCOS VERA..

Hacemos una pausa a la linea de este blog para hacer una oración por nuestro compañero y amigo Marcos Vera que esta muy quebrantado de salud..

Padre nuestro, que estás en los cielos, al igual Que el sol ilumina la tierra y le da color y vida, él Nos recuerda tu amor. Porque es en ti en quien vivimos, Nos movemos y existimos. De la misma manera que has estado entre nosotros muchas veces. A la hora de la dificultad, en el pasado, continúa bendiciendo a Marcos Vera ahora con tu ayuda. Mira, Señor, con bondad lo que se está haciendo en provecho de este amigo. Guía con sabiduría al médico y todos los que cuidan de sus necesidades. Préstales tu fuerza curativa, para que le sea devuelta la salud y la fortaleza a nuestro amigo Marcos Vera. Y te daremos gracias Por tu generoso y solícito cuidado. Por Cristo Nuestro Señor.
Amén. 

ENCUESTA I - ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN 2010

Valores representados en porcentajes (%)
En un sondeo realizado en la semana 38 del 2010, a 8 días de las elecciones de delegados de prevención se tomo en cuenta la opinión de 180 trabajadores de diversas áreas, arrojando los siguientes resultados:  

119 trabajadores a favor de Ángel Fuenmayor y sus candidatos (66%).
52 trabajadores a favor de Atemogenes Rincón y sus candidatos (29%).
9 trabajadores de voto dudoso (5%).

La mayoría de los trabajadores exigen el voto secreto para que se conozca la verdadera voluntad del colectivo. El voto secreto es un derecho fundamental e inquebrantable.

La próxima semana publicaremos una encuesta mas completa, abarcando la opinión del mayor numero de trabajadores posible.

lunes, 20 de septiembre de 2010

DOCUMENTO DE EMBARGO A ATEMÓGENES RINCÓN POR INCUMPLIMIENTO DE PAGO A DEUDA (PARTE I)


En vista de los resultados que arrojó la encuesta publicada días antes
(SI= 88%, NO= 12%), donde se le preguntó a los trabajadores visitantes del blog que si querían ver publicado el documento de embargo en contra de Atemógenes Rincón por deuda a la Sra Morella Amado, donde nuestro compañero Luis Osorio sirvió de intermediario, he aquí el documento. Como adelanto, en esta parte le mostraremos la portada del expediente, aquí se puede ver claramente el numero del sumario, nombre de la demandante, nombre del demandado, motivo y fecha. Seguiremos trabajando para mostrarle el expediente completo de la demanda, con todo y sus pruebas que reposa en el tribunal cuarto.
Lo prometido es deuda para proyecto 2011.

sábado, 18 de septiembre de 2010

ESTOS SON TUS CANDIDATOS PARA LAS ELECCIONES DE DELEGADOS DEL 30/09/2010


ÁNGEL FUENMAYOR
C.I:9.769.610
LLENADOR II
13 años de servicio
Actual delegado de prevención
elegido por 2 periodos continuos


LUIS OSORIO
C.I: 9.799.716
OPERADOR MAQ. PROC. II
13 años de servicio
Ex delegado de prevención


RAYMUNDO FERNANDEZ
C.I: 6.200.604
VIGILANTE
17 Años de Servicio
Actual delegado de prevención
elegido por 2 periodos continuos



MIGUEL GUERRERO
C.I: 14.137.270
OPERADOR MAQ. PROC. II
9 años de servicio




ILEGALMENTE VETAN DEL CLUB REGIONAL A DELEGADO DE PREVENCIÓN

De manera autoritaria, ilegal y sin argumentos vetan del club regional al compañero, trabajador y delegado de prevención Sr. Ángel Fuenmayor por supuesta falta de respeto a la directiva sindical en la asamblea que se realizó el 10/07/10 donde los "266" trabajadores que el documento indica que asistieron se dieron cuenta que el que falto fue el Sr. Atemogenes Rincón al EMPUJAR al compañero Ángel Fuenmayor por solicitar su derecho a palabra.
Cabe destacar que este compañero como delegado de prevención tiene derecho de transitar libremente por las instalaciones de la empresa incluyendo las inmediaciones del club, poder que le consigna la ley (LOPCYMAT).
Por otra parte, este comunicado no fue firmado por NADIE y mucho menos validado por la empresa, solo consta del sello del "sindicato", así se puede ver en la imagen del documento mostrada arriba.

martes, 14 de septiembre de 2010

NOTA IMPORTANTE!


Citemos la clausula nro. 34 de la nueva convencion colectiva de trabajadores de Cervecería Regional planta Maracaibo 2010-2013.
ESTABILIDAD
La EMPRESA tratará en todo momento de lograr la mayor estabilidad de los TRABAJADORES en su trabajo y procurará hasta donde sea posible, no verificar despidos sino por causas plenamente justificadas, dando cumplimiento al procedimiento pautado en la ley respectiva.

Ahora, están cumpliendo esta clausula del contrato colectivo que recien acaban de firmar?? Saquen sus conclusiones.

lunes, 13 de septiembre de 2010

ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN (PARTE II)


Siguiendo en la onda de las elecciones de delegados de prevención aquí les presentamos los pasos a seguir en dichas elecciones según el reglamento parcial de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).

Articulo 62. Del proceso de elección de los delegados y delegadas de prevención
...regulaciones mínimas:
1. Iniciativa para la convocatoria: Corresponde a los trabajadores y las trabajadoras, sus organizaciones o al instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales la convocatoria a elecciones de los delegados o delegadas de prevención.
2. Convocatoria publica: La convocatoria al proceso de elección deberá ser publica a los fines de garantizar la participación de todos los trabajadores y las trabajadoras.
3. Postulacion: La Postulacion de los trabajadores y las trabajadoras para delegados y delegadas de prevención podrá realizarse mediante manifestación verbal o escrita.
4. Mesas de votación: Los trabajadores y trabajadoras deberán establecer mesas de votación tomando en consideración el numero de trabajadores, turnos de trabajos, la organización del trabajo y áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos.
5. Apertura de las mesa de votación: Las personas designadas para las mesas de votación deberán asistir a la hora fijada para tales efectos, dejando constancia en acta, de los siguientes datos: Fecha y hora de apertura de cada mesa de votación, nombres, apellidos y documento publico de identidad de quienes estén presentes, y cualquier otro dato que se considere relevante para el proceso.
6. Cuaderno de votación: Deberá elaborarse cuaderno de votación que contenga como mínimo la siguiente información: Nombres, apellidos y documento publico de identidad de los trabajadores y trabajadoras que tienen derecho a participar, firma de los trabajadores y las trabajadoras, huella dactilar y un espacio reservado para la colocación de la palabra "VOTO" o "NO ASISTIÓ" según corresponda.
7. Boletas de votación: Deberá elaborarse boletas de votación que indique como mínimo, el nombre, apellido y documento publico de identidad de los candidatos a ser electos como delegados y delegadas de prevención.
8. Votación: Los trabajadores y trabajadoras al momento de ejercer su derecho al sufragio deberán identificarse en la mesa de votación, donde se verificara si se encuentra incluidos en los cuadernos de votación, y se le sumistrara la boleta de de votación a los fines de que se traslade al lugar destinado a tal efecto, voten de manera secreta, depositen su boleta en una caja cerrada y firmen el cuaderno de votación como constancia de haber ejercido el derecho al sufragio.
9. Finalizacion del acto de votación: Concluido el acto de votación se procederá a colocar la palabra "NO ASISTIÓ" en las casillas del cuaderno de votación correspondientes a los trabajadores y las trabajadoras que no hayan concurrido a ejercer su derecho al sufragio.
10. Escrutinio de los votos: El escrutinio de los votos sera publico y se realizara en presencia de los trabajadores y trabajadoras, los candidatos y candidatas y, de ser el caso, ante el funcionario o funcionaria que supervise la realización de las elecciones.
11. Resultados: Serán electos aquel o aquellos trabajadores y las trabajadoras que obtengan la mayoría de votos validos en la elección. En caso que dos o mas candidatos obtengan el mismo numero de votos validos, se realizaran nuevas elecciones donde solo participaran estos.
12. Acta de resultados: Se levantara un acta donde conste: lugar, fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos, indicando sus nombres, apellidos, documento publico de identidad y el carácter con que actúan, el numero de votos validos para cada uno de los candidatos, el numero de votos nulo, la indicación de los trabajadores y las trabajadoras electos como delegados y delegadas de prevención, con sus nombres, apellidos y documento publico de identidad y cualquier otro dato que se estime relevante.
13. Supervision: Los funcionarios y funcionarias del instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales o de las unidades de supervision del ministerio del trabajo y seguridad social podrán supervisar el proceso de elección de los delegados y delegadas de prevención.

viernes, 10 de septiembre de 2010

COMUNICADO A LOS USUARIOS


En vista de que algunos desadaptados se han dado la tarea de hacer comentarios malsanos, ofensivos y obscenos que atentan contra los valores humanos y el verdadero tema de discusion del blog hasta en algunos casos suplantando la identidad de otras personas, nos hemos visto en la obligacion de censurar y no publicar aquellos comentarios que se salgan del contexto de este espacio.

Estas en tu derecho de expresarte, denunciar y defender tu causa de una manera respetuosa, decente e inteligente.

jueves, 9 de septiembre de 2010

CARICATURA

En las elecciones de delegados el pulpo Paúl decidió por los candidatos de Ángel "El Pelón" Fuenmayor y tu?

sábado, 4 de septiembre de 2010

ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN (PARTE I)


En víspera de las elecciones de delegados de prevención le estaremos haciendo entrega de varias ediciones de información de dicho proceso, a celebrarse a finales del mes de septiembre. Basándonos en la ley (Reglamento de la LOPCYMAT) les haremos saber nuestros deberes y derechos en tan importante elección.
Dejando claro que los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones especificas en materia de seguridad y salud en el trabajo, quienes serán nuestros representantes en el comité de seguridad y salud laboral.
Para designar los delegados de prevención se tienen que seguir algunas normas plasmadas en el reglamento parcial de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT):

Articulo 58. Notificación de la elección de los delegados o delegadas de prevención
Los trabajadores y trabajadoras o sus organizaciones deberán notificar su voluntad de elegir a los delegados o delegadas de prevención al inspector, al sub-inspector o la sub-inspectora del trabajo o, quienes legalmente ejerzan sus competencias y atribuciones.

Articulo 59. Inamovilidad laboral durante la elección de los delegados y delegadas de prevención
A partir que se realice la notificación prevista en el articulo anterior y hasta finalizar el lapso de la elección, para realizar las elecciones de los delegados y delegadas de prevención, los trabajadores y las trabajadoras no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el inspector o la inspectora del trabajo.
La inamovilidad laboral consagrada para la elección de los delegados y delegadas de prevención se otorga, para garantizar la defensa del interés colectivo y el libre ejercicio del derecho a participar.
En consecuencia, se considera nulo el despido, traslado o desmejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras que disfrutan de esta inamovilidad laboral.

Articulo 60: Duración de las elecciones de los delegados y delegadas de prevención.
Las elecciones de de los delegados y delegadas de prevención deberán realizarse en un lapso no mayor de treinta (30) días hábiles siguientes a la notificación que realice el inspector o la inspectora del trabajo, el sub-inspector o la sub-inspectora del trabajo o quien legalmente ejerza sus competencias y atribuciones, al patrono o la patrona interesado sobre el propósito de los trabajadores y las trabajadoras de realizar las mismas.

Articulo 61. Principios para la elección de los delegados o delegadas de prevención.
La elección de los delegados y delegadas de prevención debe fundamentarse en los principios democráticos de participación de los trabajadores y las trabajadoras.
En consecuencia los delegados y delegadas de prevención deberán elegirse mediante votaciones libres, universales, directas y secretas.
El patrono o la patrona se abstendrá de ejercer cualquier tipo de presión, coacción, intimidación o injerencia contra los trabajadores y las trabajadoras con el objeto de afectar su derecho a ser elegido o a elegir libremente a los delegados y delegadas de prevención. En caso de incumplir este deber, se considerara que se ha obstaculizado las elecciones de los delegados y delegadas de prevención, a los fines de imponer las sanciones a que hubiere lugar.

Compañeros hoy mas nunca conoce la ley y has valer tus derechos.

En una próxima publicación le detallaremos el proceso de elección de los delegados de prevención, tal como lo indica la ley.


viernes, 3 de septiembre de 2010

VIDEO TUTORIAL: Como comentar en las publicaciones del Blog


Recuerda que puedes ver el vídeo en pantalla completa haciendo click en la esquina inferior derecha del reproductor. Para salir de la pantalla completa presionas en el teclado ESC (primer botón del lado izquierdo).

domingo, 29 de agosto de 2010

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS


La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 407 establece: Los sindicatos tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, económico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados.

Es importante recordar que para la LOT los sindicatos pueden ser tanto de trabajadores como de patrono.
Antiguamente se hacía distinción entre sindicatos de obreros y de empleados. La LOT ha eliminado esta distinción.
De estos objetivos se extraen las atribuciones y finalidades de los sindicatos. De acuerdo al Art. 408 de la LOT. Los sindicatos de trabajadores tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:

a) Protección y defensa de los intereses profesionales y gremiales.

b) Representación en las negociaciones, conflictos y procedimientos de conciliación.

c) Vigilancias en los cumplimientos de las normas de higiene y seguridad industrial, en la defensa del medio ambiente, en las normas protectoras de los diversos sectores del colectivo laboral.

d) Creación de formas de mejorar económicamente a los asociados (caja de ahorro, cooperativas etc.)

De acuerdo al Art. 409 de la LOT. Los sindicatos de patrono tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:

a) Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades publicas

b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje.

c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo.

d) Representar y defender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos administrativos que se relaciones con el patrono y en los judiciales, sin perjuicio de los dispuestos en la Ley de Abogados, y en sus relaciones con los trabajadores

e) Realización de programas de educación técnica y profesional así como preparación de estudios y proyectos que mejoren la vida profesional o la vida económica de la nación

f) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternidad y la familia.

martes, 24 de agosto de 2010

NOTICIAS: La marca ZULIA regresa a su región tras acuerdo con REGIONAL

Con la absorción por parte de Cervecera Regional, la marca Zulia no solo estará en poder de un distribuidor diferente sino que pasará a manos de un productor tradicional de su tierra. Otrora propiedad de la familia zuliana Cook, la marca de la botella verde claro fue cerrada por un tiempo, y muchos años después revivida por la brasileña Brahma. Regional, marca insigne de la región zuliana, que fuese propiedad de la familia Pérez Amado y luego fuese vendida al Grupo Cisneros tomará el control del manejo de Zulia a partir de ahora, así como la gestión operativa de Brahma a conveniencia de Ambev en vista de la situación cambiaria en el país. En todo caso, ahora Regional y Zulia siguen vivas y en manos de Cisneros, que de este modo refuerza presencia en el mercado cervecero nacional.

lunes, 23 de agosto de 2010

NOTICIAS: La Brasileña AMBEV integra sus negocios en Venezuela con la Cervecería Regional.


La Brasileña AmBev, mayor cervecera de América Latina, anunció hoy la integración de sus negocios en Venezuela con la Cervecería Regional, la más antigua de ese país, para la creación de una nueva empresa en la que la venezolana tendrá un 85% y la brasileña un 15%.

La Compañía de Bebidas de las Américas (AmBev) informó en un comunicado enviado a la Bolsa de Valores de Sao Paulo que acordó con la Regional el inicio de "una transacción para unir sus negocios en Venezuela".

"La operación creará un competidor más fuerte y dinámico en Venezuela, que es el segundo mayor mercado consumidor de cerveza en Suramérica (después de Brasil). Con la transacción las dos compañías podrán complementar sus alcances geográficos, así como compartir las mejores prácticas adoptadas por ambas", según el comunicado.

La operación depende de la autorización de los órganos reguladores pero ambas empresa esperan cerrar la transacción este año.

Según la nota, cuando la transacción sea concluida, Regional tendrá una participación del 85% en la nueva empresa y AmBev un 15%, que podrá aumentar hasta el 20% en los próximos cuatro años.

AmBev opera en el mercado venezolano desde 1994 y tiene una planta en Barquisimeto, ciudad del estado de Lara, así como centros de distribución en Caracas, Occidente, Centro, Oriente y Porlamar. La brasileña posee en Venezuela las marcas Brahma, Brahma Light, Zulia y Cardenal.

Regional, fundada en 1929, es una de las cerveceras más tradicionales de Venezuela y propietaria de las marcas Regional Light, Regional Draft y Pilsen. Tiene plantas en Maracaibo y Cagua, y centros de distribución en todo el país.

"Esta transacción unirá la herencia de la Regional, que es la más antigua cervecería del país, con Brahma, fundada en Brasil en 1888. Estamos muy animados con contar con la AmBev como socia para seguir desarrollando nuestro negocio en Venezuela", afirmó Cristina Pieretti, presidente de la Regional, citada en el comunicado.

AmBev, creada en 1999 con la fusión de las cerveceras Brahma y Antárctica, es el mayor fabricante de bebidas en Brasil y la mayor cervecera en América Latina, con 64 plantas en 14 países (Argentina, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela).

lunes, 16 de agosto de 2010

RUMBO A LAS ELECCIONES DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN (INPSASEL).


El sábado 14/08/10 se llevo a cabo una reunion convocada por el Sr. Atemogenes Rincón, máximo líder y única voz de la directiva de este "sindicato". Dicha reunion se convoco con la intención de trazar estrategias con el fin de "neutralizar" al compañero Ángel Fuenmayor en las próximas elecciones de delegados de prevención que se realizaran en nuestra empresa a finales del mes de septiembre. Para este "sindicato" es IMPORTANTE que nuestro compañero "El Pelón" no quede de delegado de prevención para así quedar desamparado por lo que lo ha mantenido en la empresa este tiempo, la inamovibilidad especial establecido en el articulo 44 de la LOPCYMAT. Citamos textualmente este articulo: "El delegado o delegada de prevención no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo a partir del momento de su elección y hasta 3 meses después de vencido el termino para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el inspector del trabajo...". quedando entendido que La violación de esta inamovilidad laboral, acarreará sanciones para el empleador con multas de setenta y seis (76) unidades a cien (100) unidades tributarias. (artículo 120, numeral 18 de la Lopcymat).

Para nadie es un secreto que este "Sindicato" a intentado "sacarse esa piedra del zapato" por otras vías pero sus intentos han sido fallidos. Recuerdan las firmas que bajo presión a los trabajadores recogieron en contra de Ángel "El Pelón" Fuenmayor para revocarlo de sus funciones de Delegado de prevención para posteriormente botarlo?

En esta reunion salieron a relucir varios nombres como posibles candidatos para estas elecciones como fueron:
- Jose Luis Sheira
- Sergio Perea (Yerno del dictador sindical)
- Jose "Curly" Acosta
- Rosmy "La Bicha" Franco
Este ultimo, "elegido" en las elecciones chimbas convocada por el "sindicato", no reconocidas por el INPSASEL por lo tanto no fueron validas. Otro caso ocurrió en Deposito Sur en contra del delegado, compañero Antonio Angostini después de haberse declarado responsable de publicar el tabulador de cagua en dicho deposito, razón suficiente para ser señalado de "traidor" y buscar de alguna manera despedirlo pero tampoco tuvieron éxito.

LOS TRABAJADORES exigimos el voto secreto bajo ningún tipo de presión. Exigimos unas elecciones democráticas, equitativas, claras y transparentes.

jueves, 5 de agosto de 2010

CONTRATO COLECTIVO PLANTA CAGUA 2009 - 2012


A solicitud de varios compañeros aquí esta un resumen de las clausulas mas importantes de la convención colectiva que abrió las puertas al nuevo contrato de planta Maracaibo. Sin este contrato como patrón no hubiésemos llegado al que hoy disfrutamos los trabajadores de C.A CERVECERIA REGIONAL Planta Maracaibo.
Tomemos en cuenta que la de "Los Haticos" tiene mas de 80 años de fundada, la de "Cagua" poco mas de 10 años y sin embargo ellos vienen disfrutando de mejor contrato desde hace un año tomando solo como referencia este ultimo que le mostramos a continuación..
En resumen entre las clausulas mas resultantes están:

Clausula 30:
ÚTILES ESCOLARES

1.- Por cada hijo que curse estudios de Educación Preescolar, Primaria, Secundaria y Universitaria, debidamente inscritos en el
Ministerio de Educación:
Durante el primer año la cantidad de Bolívares Seiscientos cincuenta (Bs. 650,00)
A los 12 meses la cantidad de Bolívares Setecientos Cincuenta (Bs. 750,00)
A los 24 meses la cantidad de Bolívares Ochocientos Cincuenta (Bs. 850,00)

Clausula 31:
BECAS ESCOLARES

La Empresa con la finalidad de ayudar a la educación de los Trabajadores y sus hijos, contribuirá con las siguientes Becas para
estudios:
Con Diez (10) Becas según lo establecido en el artículo 245 de la Ley Orgánica del Trabajo, de las cuales Cinco (05) serán para los
Trabajadores y Cinco (05) para los hijos de los Trabajadores.
Con Diez (10) Becas para ayudar a la educación de los Trabajadores que cursen estudios de educación básica, diversificada y/o
superior.
Con Sesenta (60) Becas para ayudar a la educación de los hijos que estén cursando estudios de educación básica, diversificada y/o
superior, mas cinco (5) becas adicionales en los años sucesivos.
El monto de dichas becas serán de la siguiente forma durante la vigencia de la presente Convención Colectiva:
Durante el 1er año Bolívares Ciento Cuarenta (Bs. 140,00)
A los 12 meses Bolívares Ciento Cincuenta (Bs. 150,00)
A los 24 meses Bolívares Ciento Sesenta (Bs. 160,00)

Clausula 35:
FIESTA INFANTIL Y JUGUETES

Las partes acuerdan que durante el disfrute de la fiesta, La Empresa hará entrega de un (1)
cotillón para cada hijo de los trabajadores que
asistan a la mencionada celebración.
A los fines de contribuir a las tradiciones navideñas. La Empresa hará entrega de Un (1) cesta ticket juguete equivalente a Siete (7) Unidades
Tributarias (455,00 BS) para el primer año y de 8 Unidades Tributarias (520,00 BS) para el segundo año para cada hijo de los Trabajadores, menores de doce (12) años en la primera quincena de diciembre.

Clausula 36:
FIESTA DE FIN DE ANO

La Empresa se compromete a organizar una fiesta anual para sus trabajadores durante la época navideña de cada año. Adicionalmente, en tres
(03) zonas o regiones que concentren al mayor número de trabajadores distantes del Estado Aragua, La Empresa realizará una fiesta para los
trabajadores de dichas zonas. La totalidad de los gastos que estas fiestas generen serán costeados por La Empresa.
Del mismo modo, La Empresa le asignará la cantidad de doscientas veinte (220) cajas de cerveza para
ser consumidas en la fiesta a celebrarse
a los trabajadores de Planta Cagua. Igualmente, La Empresa y el Sindicato se encargarán de la compra de artículos para el hogar y/o
personales hasta por un monto del equivalente en Bolívares a Doscientas (200) Unidades Tributarias (13.000,00 BS.), para ser rifados entre los trabajadores
que asistan a la fiesta de Planta Cagua.
Además, La Empresa se compromete a la compra del Pan de Jamón que el Sindicato entregará a cada uno de sus afiliados.
La Empresa y el Sindicato acuerdan que la mencionada fiesta se realizará el último sábado del mes de Noviembre o el primero sábado del mes
de Diciembre de cada año.

Clausula 37
:
CELEBRACIÓN
1ero DE MAYO

La Empresa entregará al Sindicato y por una sola vez al
año, la cantidad de Novecientas (900) Unidades Tributarias (58.500,00 BS.), equivalente en Bolívares,
Asimismo, La Empresa se compromete a entregar al Sindicato Doscientas Veinte (220) cajas de cerveza en cada oportunidad, igualmente
entregará a cada Trabajador por intermedio del Sindicato Una (1) Chemise.

Clausula 38:
PRESTAMOS

La Empresa podrá otorgar préstamo a los Trabajadores en los siguientes supuestos:
Emergencia médica del Trabajador o sus familiares directos, debidamente comprobada.
Adquisición de enseres, mobiliario y reparación de la vivienda principal del Trabajador.
Adquisición o reparación del vehículo del Trabajador, motos, bicimotos o bicicletas destinadas al uso o traslado del Trabajador.

Clausula 39:
FONDO DE AHORRO

La Empresa hará un aporte mensual de:
1.- Durante el 1er año Bolívares Ochenta (Bs.80,00)
2.- A los 12 meses Bolívares Noventa (Bs. 90,00)
3.- A los 24 meses Bolívares Cien (Bs. 100,00)

Clausula 40:
HCM

La Empresa cubrirá el costo total de la prima de la Póliza Colectiva de Hospitalización, Cirugía y Maternidad del Trabajador y también cubrirá el
Sesenta por ciento (60%) del costo de la prima de la Póliza Colectiva de Hospitalización, Cirugía y Maternidad de su cónyuge o concubino (a)
con quien haga vida marital y los hijos del Trabajador.

Clausula 41:
CESTA TICKET
.

La Empresa conviene en asignar para la provisión de comida y alimentos del personal obrero de la nómina diaria, una
cantidad mensual equivalente a Veintisiete por ciento (27%) de unidades tributarias multiplicadas por treinta (30) días (550,00 BS), mediante la modalidad de
cupones y/o tarjetas electrónicas de cesta ticket.

Clausula 46:
SERVICIOS FUNERARIOS

El valor de esta póliza será pagada en un Cuarenta por ciento (40%) por El Trabajador y un Sesenta por ciento (60%) por La
Empresa.

Clausula 48:
OBSEQUIO DE PRODUCTOS

Mensual: 2 cajas de cerveza, 2 de malta.
Carnaval, Semana Santa, Cumpleanos, Aniversario de la empresa: 3 cajas de cerveza , 2 de malta.
Diciembre: 12 cajas de cerveza, 4 de malta.
Las partes acuerdan que el obsequio de diciembre será proporcional a los meses de servicio, para
aquellos trabajadores que al momento de la ocasión no hayan cumplido un año de servicio.

Clausula 53:
CAMBIO DE HORARIOS

La Empresa notificará al Sindicato con al menos Veinticuatro (24) horas de anticipación cualquier cambio o modificaciones en el horario de
trabajo que involucre a uno (1) o más Trabajadores. Cuando al Trabajador le sea cambiado su turno y desmejore su salario en la semana, La
Empresa le pagará el salario del turno de acuerdo a la jornada que le correspondía antes del cambio.

Clausula 55:
HORAS EXTRAORDINARIAS

HORAS EXTRAORDINARIAS DIURNAS: Las horas extraordinarias laboradas en jornada diurna se pagarán con un recargo del Ochenta por
Ciento (80%) sobre el salario.
HORAS EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS: Las horas extraordinarias laboradas en jornada nocturna se pagarán con un recargo del Ciento
Treinta y Cinco por Ciento (135%) sobre el salario.

Clausula 57:
DESCANSO LEGAL Y CONVENIO

Cada Trabajador tendrá derecho a Un (1) día de descanso legal a la semana si su jornada es diurna y Dos (2) días de descanso: Uno (1) legal
y uno (1) convenido si su jornada es mixta o nocturna cada semana.
Los Trabajadores no perderán este derecho si llegasen a faltar un día durante la semana respectiva.

Clausula 58:
PAGO DE TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO Y FERIADO

Descanso legal (
Domingo trabajado) - 2 salarios
Día
de descanso del trabajador - 2 salarios, si coincide día libre con día de fiesta y lo trabaja son 3 días de salario.

Clausula 59:
VACACIONES

El salario promedio aquí referido se calculará sobre la base del salario percibido por El Trabajador durante las Cuatro (4) semanas
anteriores al día en que se haga efectiva la fecha de pago del respectivo beneficio.

Clausula 61:
TRANSPORTE

La Empresa acuerda en pagar a partir del primero (1º) de septiembre de dos mil nueve (2009) a Los Trabajadores
la cantidad mensual de CUARENTA BOLÍVARES (BS 40,00) para el primer año contados a
partir del primero (1ro) de septiembre de dos mil nueve (2009); la cantidad mensual de CINCUENTA BOLÍVARES (BS. 50,00) para
el segundo (2do) año y la cantidad mensual de SESENTA BOLÍVARES (BS. 60,00) para el tercer (3er.) año.

Clausula 64:
AUMENTO DE SALARIO

Haz click aquí para ver el tabulador de Planta Cagua.

Clausula 77:
SERVICIO DE SALUD

El servicio de salud será atendido por dos Médicos Colegiados.
El horario será establecido entre el Sindicato y La Empresa.
El Profesional de la Enfermería
De Lunes a Viernes de
6:00 AM. a 02:00 PM..
2:00 PM. a 10:00 PM
10:00 PM a 6:00 AM.

Clau
sula 87:
CONTRIBUCIÓN
AL DEPORTE

La Empresa contribuirá con las siguientes cantidades mensuales,
durante la vigencia de la presente Convención:
Durante el primer año la cantidad de Bolívares Mil Novecientos (Bs. 1.900,00)
A los 12 meses la cantidad de Bolívares Dos Mil Cuatrocientos (Bs. 2.400,00)
A los 24 meses la cantidad de Bolívares Dos Mil Novecientos (Bs. 2.900,00).
Asimismo, La Empresa se compromete a entregarle Un (01) uniforme completo al equipo de Sofball, para Veintiséis (26 ) integrantes anual, Un
(01) uniformes completo al equipo de basketball, Futbolito, Voleibol , Diez (10) franelas y Diez (10) gorras para el equipo de Bolas Criollas y
Diez (10) franelas para el equipo de Domino, Dos (2) balones para Baloncesto, Dos (2) balones para futbolito, Dos (2) balones para voleyball,
Dos (2) juegos de bolas criollas, Un (1) juego de protección para quecher, Un (1) juego de almohadillas para las bases, Tres (3) bates para
sofball, Cuarenta (40) cajas de pelotas, por cada año.

Si prefieres revisar el contrato con todas sus clausulas haz Click Aquí

Este es el contrato que según el señor Atemogenes Rincón es un "pobre contrato".
No hay que hacer una interpretacion demasiado profunda para darnos cuenta que el nuevo contrato es una
"semejanza" a la convencion colectiva que desde 2009 le dan cumplimiento en Planta Cagua.

Te invitamos que lo analices, compares y saques tus conclusiones. Recuerda tus comentarios los puede hacer de manera ANÓNIMA . EXPRESATE COMPAÑERO!