ACOSO LABORAL

Para los trabajadores de Cervecería Regional no es un secreto que el sindicato liderado por el Sr. Atemogenes Rincón es el responsable del constante acoso a los trabajadores que por una u otra razón lo adversan ideologicamente o peor aun, si ellos solo sospechan esas diferencias.
Somos libres de pensamiento y de expresar esas ideas, estamos en nuestro derecho y no por eso tenemos que ser señalados y poner en riesgo nuestro trabajo.
Sabemos que en reiteradas ocasiones varios compañeros han sido llamados para negociar su salida de la empresa renunciando a su puesto de trabajo o en su defecto notificándole el despido pasando así por encima de la ley. Casualmente en los últimos tiempos todos estos llamados han tenido un denominador común, señalamientos por parte del supuesto defensor de los trabajadores de esta planta cervecera. El caso mas reciente es el de nuestro compañero Henry Gonzalez (Tío Lucas) así como el de Francisco Mendez, Machado (Capulina), Ángel Fuenmayor (El Pelon) entre otros trabajadores que han sido amenazados con perder su trabajo por estos "caprichos sindicales". Cabe destacar que como medida de presión los trabajadores señalados han sido excluidos de trabajar horas de sobretiempo viéndose obligados a llevar dicho problema a las salas del INPSASEL denunciando este acoso laboral. Dicho ente convoco varias mesas técnicas tratando la problemática arrojando resultados a favor de los perjudicados.
Srs. el respeto y liderazgo se gana trabajando NO amedrentando, su estrategia es crear un ambiente de miedo y valerse de la necesidad de los obreros porque como ellos y todos sabemos necesitamos el trabajo para mantener nuestras familias. Vale citar el hecho ocurrido en la asamblea de "aprobación" del nuevo contrato colectivo 2010-2013 realizada en las instalaciones del club Regional donde quedo demostrado la intolerancia del Sr. secretario general del sindicato Atemogenes Rincón al agredir física y verbalmente al compañero Ángel Fuenmayor por exigir su DERECHO a palabra y dar su punto de vista del recién "aprobado" contrato colectivo, derecho que todos tenemos como trabajadores activos de la empresa. Fue evidente la no disposición del sindicato de no dar el derecho a palabra a los trabajadores terminando la asamblea de una forma abrupta y grosera de la manera que la mayoría fuimos testigos.
Nuestra pregunta es, esto es DEMOCRACIA PARTICIPATIVA DEL COLECTIVO LABORAL??? Lo único que demostraron es que pretenden mantenernos sumisos ante una sola voz, la de Atemogenes Rincón secretario general de este mal llamado sindicato. Saquen sus conclusiones..

En la próxima entrada publicaremos el "LAS VERDADES DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO".

NO FIRMES... POR TUS DERECHOS, POR TU FAMILIA.

Revisemos la ley que nos ampara..

ARTICULO 87 DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar".

DECRETO PRESIDENCIAL DE INAMOVILIDAD LABORAL:
"La inamovilidad laboral especial implica que los patronos no podrán despedir, desmejorar o trasladar a un trabajador sin justa causa desde el 1° de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010. Para poder despedir, desmejorar o trasladar justificadamente a los trabajadores, los patronos deberán obtener previamente una autorización del Inspector del Trabajo, a través de un procedimiento de calificación de despido que deberá iniciarse por ante la Inspectoría del Trabajo competente. quedan expresamente exceptuados de la inamovilidad laboral especial los trabajadores que: (i) sean de dirección y de confianza; (ii) tengan menos de tres meses al servicio de un patrono; (iii) temporeros, eventuales y ocasionales; (iv) devenguen un salario básico mensual superior a tres (3) salarios mínimos mensuales. En nuestro caso NO aplica por lo siguiente, el salario básico mensual es de 1.223,89 Bsf multiplicado por 3 salarios daría un monto de 3.671,67 Bsf. y nuestro salario básico mensual es inferior al que la ley indica.

ARTICULO 520 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO:
"A partir del día y hora en que sea presentado un proyecto de convención colectiva por ante la Inspectoría del Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podrá ser despedido, trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, calificada previamente por el Inspector. Esta inamovilidad será similar a la de los trabajadores que gozan de fuero sindical y tendrá efecto durante el período de las negociaciones conciliatorias del proyecto de convención, hasta por un lapso de ciento ochenta (180) días."

No por esto perdamos la constancia y dedicación a nuestro trabajo con el inigualable sentido de pertenencia.

REGIONAL Somos Todos..

Orgullosos de formar parte de tan prestigiosa empresa como lo es C.A. CERVECERÍA REGIONAL la cual nos ha brindado por varios años la oportunidad de ofrecerles a nuestras familias bienestar y estabilidad; razón suficiente para nacer en nosotros un gran sentido de pertenencia por esta empresa. Somos un grupo de trabajadores preocupados por las irregularidades y abusos por parte de la directiva sindical de Planta Maracaibo hacia el colectivo laboral, por tal motivo tomamos la iniciativa de abrir este portal de información y denuncia. REGIONAL somos todos y todos tenemos los mismos derechos que nos dan las leyes del estado y nuestro contrato colectivo sin exclusión alguna. No somos conspiradores, somos voceros de una masa laboral que quiere ser escuchada y ser participe en un cambio por el bien común de los trabajadores.