En vista de las amenazas que la parte demandada les ha hecho llegar al compañero involucrado en este caso, de llevarlo a la fiscalia, denunciarlo por medios de comunicación y demás por haber facilitado este documento para su publicación, les queremos hacer saber a uds que este, como todos los documentos y decisiones emitidas por la justicia son de CONOCIMIENTO PUBLICO. Para muestra un botón, en la pagina web del tribunal supremo de justicia se encuentran todos los casos que a este ente le competen y esta demanda hacia Atemogenes Rincón no es la excepción.
He aquí la decisión publicada en el portal del TSJ, una muestra mas que no levantamos calumnias y no hablamos sin base, como el vocero único del "sindicato" en reiteradas veces ha dicho y a querido hacernos entender.
Haz CLICK AQUÍ para ir a tsj.gov.ve y visualizar el documento.
El que tenga ojos que vea y saque sus conclusiones.
6 comentarios:
Entiendo que todo lo planteado en este blog se debe a una contienda sindical, que ha pasado a lo personal y que por supuesto una parte apela a la descalificaciòn de la otra parte. Si bien es cierto que el portal del TSJ muestra una admisiòn de demanda en contra de Atemogenes Rincòn, no es menos cierto que la misma fue dejada sin efecto por el Tribunal de la causa en octubre 2009. obviamente esto demuestra que la demandante y el demandado llegaron a feliz tèrmino la controversia, con lo cual resuelven la situaciòn. Soy de la opiniòn y lo digo basado en mi propia experiencia, que en algùn momento de nuestras vidas, hemos tenido emergencias que nos han obligado a recurrir al prèstamo de dinero a interès a particulares, estos intereses son exsorvitantes y rapidamente generan una deuda inmensa, no obstante, queda de manifiesto que Atemogenes Rincòn cumpliò con su compromiso, con todo y lo elevado de los intereses que debiò cancelar. Personalmente me consta la integridad personal y moral de Atemogenes Rincòn, preocupado por su labor sindical y siempre en defensa de los trabajadores y su bienestar econòmico y social. Hoy en dìa Cervecerìa Regional Planta Maracaibo, mantiene la mejor Convenciòn Colectiva de Trabajo de toda la Industria de la Bebida, gracias a la gestiòn eficiente del Sr. Rincòn. Considero que la demanda citada no tiene nada que ver con la gestiòn sindical que la mayorìa de los trabajadores encomendaron a Atemogenes Rincòn, quien de manera integra y profesional tan dignamente ha cumplido. Señores, un paìs y mucho menos menos un sindicato, se construye con ofensas y con descalificaciones fuera de lugar. Reflexionen: No hay que demostrar que el otro es malo, tengo que demostrar que yo soy bueno. Ahora me dirijo a la poblaciòn laboral, si esta nueva propuesta sindical lo que ofrece son descalificaciones, que se puede esperar. Preguntense: ¿Porque no hay ofertas de mejoras en los procesos, en las condiciones de trabajo, mejoras salariales. Solicito a las personas que manejan este blog, que autoricen la publicaciòn de estos comentarios; ya que por condiciones de la pàgina, son ustedes quienes autorizan dicha publicaciòn, no tengan miedo que la poblaciòn laboral conozca las diferentes posiciones.
Ante de dar respuesta, le queremos dar la bienvenida a comentarios como estos, si todas las criticas fuesen por esta linea no nos hubiésemos dado a la tarea de moderar las mismas.
Ahora, si bien es cierto que el tribunal dicto sentencia declarando perimida la instancia en este caso, eso no quiere decir que todo llego a feliz termino. Atemogenes Rincón no ha cancelado esa deuda y si es así que lo demuestre, nosotros si tenemos como demostrar que este Sr. conjuntamente con el Sr. Aaron Urdaneta siguen en contacto con la Sra. Morella Amado y hasta le han estado cancelando por "retazos" luego que se empezó a publicar este documento. Por otra parte, tiene razón que todos podemos atravesar por situaciones adversas en lo económico y tengamos que recurrir a algún préstamo de dinero, la cuestión es ser responsable en asumir dichas deudas y cancelarlas, no mostrando una actitud evasiva e irresponsable dando un cheque sin fondos. Caso como este aun siendo personal repercuten en lo sindical porque los trabajadores necesitamos un representante serio, responsable, que no nos trate de engañar diciéndonos que este documento, que hoy ud reconoce como legal el diga que es una falsa, tal como lo hizo públicamente en la reunion de trabajadores del sábado 25 en la cañada de Urdaneta. Necesitamos un dirigente sindical que asuma sus responsabilidades y no culpe al que los adversan de sus errores pero bueno, que se puede esperar de una persona que no es responsable en lo personal, con que responsabilidad puede trabajar para un colectivo??.
Continuando con la respuesta a su exposición, es fácilmente demostrable que los trabajadores de Cervecería Regional Maracaibo no goza de la MEJOR convención colectiva de la industria de la bebida, citamos el ejemplo de nuestra hermana planta Cagua que en este mismo blog se han hecho las comparaciones de ambas contrataciones colectivas y quedo demostrado que a pesar de que los trabajadores de esta planta, que tiene poco mas de 10 años de fundada gocen de mejores condiciones de trabajo y beneficios que los trabajadores de planta Maracaibo, que ya conocemos su larga trayectoria en la producción de cerveza y malta. Esto sin mencionar el contrato colectivo de la empresa que nos hace competencia.
También tiene razón que un país y mucho menos un sindicato se construye a base de ofensas y descalificaciones, precisamente por eso nace el descontento en los trabajadores. este sindicato no respeta el derecho de los trabajadores y se vale de esas ofensas y descalificaciones cuando algún obrero no comparte su ideología, no lo apoya o se siente violentado por esta directiva, es señalado, excluido y hasta despedido.
Para concluir, en el caso particular de nuestro compañero Ángel Fuenmayor en su función de delegado de prevención ha trabajado arduamente en las mejoras de las condiciones de trabajo, entre ellas:
- Colocación de ventiladores de linea 5.
- Colocación de las tapas superiores de la lavadora de linea 3.
- 3 años de seguimiento a la propuesta del sistema automatizado de tapas de linea 1 y linea 4, trabajándose hoy en día para el de linea 3.
- Este delegado consiguió por escrito un programa para la limpieza de los pasteurizadores de productos el cual hace énfasis en el procedimiento de rutina y principalmente que la temperatura sea la mas acorde para el ingreso de los trabajadores.
- Se logro la colocación del portón de la destilería.
- Y sobre todo el RESPETO al delegado de prevención, todo esto con la ayuda incondicional de la empresa que sin su colaboración no seria posible.
Es por esto, nuestro compañero Ángel Fuenmayor se ha ganado el respeto de los trabajadores eligiéndolo por 2 periodos consecutivos como delegado de prevención y va por el 3ero.
Nosotros no tenemos competencia en la mejoras salariales y cuando intentamos hacer propuestas somos sacados a empujones, como paso en la asamblea de aprobación del actual contrato colectivo hasta ser vetado ilegalmente del club regional uno de nuestros compañeros y delegado por exigir ese derecho, ese fue el caso de Ángel Fuenmayor, pero si ud necesita un comunicado de nuestras propuestas en lo sindical, se le hará llegar a ud y a todos los trabajadores a su debido momento, hoy estamos montados en las elecciones de delegados sin perder la mirada al futuro que nos espera si los trabajadores con sus votos lo permiten.
De todos esto son conocedores los trabajadores y gritaran a 4 vientos su voluntad ejerciendo su derecho al voto, ya que si se expresan verbalmente ponen en peligro el pan y el bienestar de su familia.
Somos proyecto 2011 para servirles.
EN RESPUESTA AL COMENTARIO ANTERIOR, LE DIGO A LA PERSONA QUE HABLA QUE EL SR ATEMOGENES ES UN INDIVIDUO MAYOR DE EDAD Y QUE COMO TAL ES RESPONSABLE DE LAS ACCIONES QUE REALICE Y DEL ALCANCE DE LAS CONSECUENCIAS DE ESTAS ACCIONES, SI EL RESPONSABLEMENTE ADQUIRIO ESA DEUDA, DEBE SER RESPONSABLE DE PAGARLA EN SU DEBIDO MOMENTO Y CON LOS RESPECTIVOS INTERESES QUE ELLA GENERE,ESO MI AMIGO ES LO QUE HABLA DE LA INTEGRIDAD DE UNA PERSONA, SU HONOR, SU ETICA, MAS CUANDO EN ESA DEUDA HAY DE INTERMEDIARIO UN TRABAJADOR CONOCIDO QUE AMABLEMENTE SE PRESTO A AYUDARLO EN SU "MOMENTO DE EMERGENCIA". EL SOLO HECHO DE QUE ESA DEUDA HAYA GENERADO UNA DEMANDA EN UN TRIBUNAL YA HABLA DE QUE NO HUBO DISPOSICION DE PAGAR Y EL SR RINCON ACTUO DE MALA FE. Y ESE SR ES QUIEN AHORA DIRIGE LOS DESTINOS DE NUESTRO SINDICATO, IMAGINENSE USTEDES SI EN SU VIDA PERSONAL SE MANEJA ASI, COMO SERA A LA HORA DE DISCUTIR CONTRATOS,MEJORAR CONDICIONES DEL TRABAJADOR ETC. POR ESO NO ACEPTO QUE USTED, DEFIENDA LO INDEFENDIBLE Y QUE DIGA QUE ESTA DISCUSION ESTA DIRIGIDA AL PLANO PERSONAL, ESE SR ES UNA PERSONA PUBLICA QUE DEBERIA TENER UNA MORAL INTACHABLE PORQUE SUS DECISI
ONES AFECTAN A CIENTOS DE TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS. Y CON RESPECTO A LO DEL MEJOR CONTRATO DE LAS EMPRESAS DE LA BEBIDA, ECHELE UN VISTAZO AL CONTRATO DE LA POLAR PARA QUE VEA LOS GRANDES LOGROS ECONOMICOS Y SOCIALES DE SU CONVENCION QUE SUPERAN CON CRECES LOS DE EL DE LA REGIONAL, EMPEZANDO PORQUE QUE DURA SOLO 2 AÑOS. GRACIAS
como pueden hacer ofertas de mejoras para un mejor contrato y beneficios laborales si ni siquiera los dejan hacer campaña para las elecciones de ipsasel, o acaso no se han dado cuenta que los quieren VOTAR.... por dios habran los ojos, ustedes creen q esos son motivos de despedir a un hombre padre de familia? y el q lo apoye tambien lo votan, o acaso a ustedes les gustaria q si el pelon les gane las elecciones todos ustedes fuesen despedido piensen en eso, nosotros aspiramos a mejoras economico, social y laboral asi como queremos salir de chavez queremos salir de ese señor y su combo que lo rodea queremos gente nueva, y el cambio va con el favor de dios y la chinita no hay mal q dure 100 años
Si este sr. rincon fuese una persona digna no hubiese desmentido tanto esta deuda que en su momento lo saco de apuro y tubo un trabajador que brindarle su mano mordio y quiso hacer creer que era una falsa pero a quedado demostrado que el es el falso deuda que por lo que se ve no ha pagado que ya es otra mentira mas, hagase responsable de su deuda y paguela esto lo a puesto en boca de todos deberia de darle verguenza.
con respecto a la mejor convencion colectiva de la industria de bebida no sea tan mentiroso que eso en la empresa lo sabemos todos nuestra planta hermana y la competencia tienen mucho mejor contrato que nosotros asi que dirijase a los trabajadores con verdades y no diga mas mentiras ya nos cansamos de usted y sus secuases sobre todo el aaron urdaneta recuerde que el trabajador de cerveceria regional dira lo que piensa con su voto
Muchas gracias señores de proyecto-2011.
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